Оформлення відпустки без збереження зарплати для демобілізованого працівника

Відпустка без збереження зарплати може бути надана з різних підстав. Є відпустки без збереження зарплати які надаються в обов'язковму порядку, наприклад пенсіонерам, особам з інвалідністю, у разі одружання тощо. Такі підстави, а також тривалість відпустки передбачені ст. 25 Закону про відпустки. Можна надати відпустку без збереження ЗП за згодою сторін, наприклад за сімейними обставинами тривалістю до 30 днів щороку. Тобто якщо в 2024 році працівнику надавали таку відпустку тривалістю 30 днів, то в 2025 році у працівника є можливість оформити таку відпустку також на 30 днів. Якщо таку відпустку працівник вже використав, то можна надати відпустку через воєнний стан. Статтею 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено 2 види такої відпустки:
-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану. Перебувати в такій відпустці (за згодою сторін) можна хоч весь період військового стану, якщо роботодавець не проти та .може надаватись будь-якому працівнику. Право оформлювати таку відпустку зявилось з 24.03.2022 р.;
-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Оформити цю відпустку можна починаючи з 19.07.2022 р. Відмовити у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, або працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою. Якщо така категорія працівників вже використала всі 90 днів такої відпустки, то оформити за цією підставлю відпустку же не можна. 90 днів можна використити або одразу всі 90 днів, або частинами, але в сумарній кількості не більше 90 днів. Якщо працівник використав всі 90 днів відпустки за ч. 4 ст. 12 Закону 2136, він може оформити звичайну відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану за згодою сторін відповідно до ч. 3 ст 12 Закону 2136. Таку відпустку також надають в межах воєнного стану (на сьогодні до 06.08.2025 включно).
При чому працівнику можна надавати відпусткаи за різними підставами. Наприклад можна надати обовязку за ст. 25 ЗАкону про відпустки як особі з інвалідністю 3 групи - до 30 днів. Або за сімейними обставинами за ст. 26 - до 30 днів, або через воєнний стан на підставі ч. 3 ст 12 ЗАкону 2136 тривалістю до закінчення воєнного стану. Щоб оформити відпустку праціівник має надати заяву. Якщо це обовязкова відпустка за ст. 25, то мають бути підтвердні документи (документ, який підтверджує групу інвалідності). На підставі цих документів роботодавець видає наказ

Раді допомогти, звертайтесь ще!