Відрядження у вихідний: чи сплачувати добові за день

Вихідний день у відрядженні можливий

Виїзд та повернення у відрядження у вихідний день можливий. Про це ідеться в Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text .

Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження - день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. При відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 години і пізніше - наступна доба (п.7 розд. І Інструкції № 59).

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку (п.10 розд. І Інструкції № 59).

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин (п.11 розд. І Інструкції № 59).

Вибуття/повернення у вихідний (в наказі не зазначено, що цей день є робочим) оплачувати у подвійному розмірі ч не потрібно. Працівник просто перебуває у дорозі і не виконує роботи. Про компенсацію за роботу у вихідний (за ст. 72 КЗпП) не йдеться. За такий день слід виплатити лише добові (лист Мінсоцполітики від 07.11.2013 № 998/13/155-13).

Залучення працівника до роботи у вихідний день можливо за умови ст. 71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441 Про те що для працівника вихідний у відрядженні є робочим має бути зазначено в наказі про відрядження. В такому разі компенсація роботи у вихідний проводиться за ст.72 КЗпП наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

От саме за роботу у вихідний день у відрядженні буде оплата. Про це в ст.107 КЗпП.

Якщо надається день відпочинку, то оплата в одинарному розмірі. Якщо тільки оплата – то у подвійному розмірі (буде перевищення норми тривалості робочого часу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!