Обов'язок оплати лікарняного: роботодавець чи Пенсійний фонд

Відповіді на питання.

1) Лікарняний по догляду за хворою дитиною оплачується повністю за рахунок ПФУ (ч.3 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309). Оплаті підлягають всі дні непрацездатності.

2) ПСП застосовується до зарплати в сукупності- нарахованої зарплати, відпускних, лікарняних. За нормою п.169.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги.
В пп.169.4.1 ПКУ зазначено механізм застосування ПСП:
Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди).

При нарахуванні зарплати за І половину місяця ПСП не можна було застосовувати, а сума лікарняного за ІІ половину місяця буде відомою в липні. Тому в червні ПСП не застосовуєте, а влипні здійснюйте перерахунок ПДФО.

3) В Д1 червня відображаєте нараховану зарплату за червень, а лікарняні за червень будуть відображені в липні окремим рядком ( в гр.10- 06.2025).

В 4ДФ червня відображаєте нарахування та виплату зарплати за червень, ПСП не буде, в 4ДФ липня сукупною сумою зазначите лікарняний за червень, що буде нарахований та виплачений в липні та зарплату за липень, ПДФО з застосуванням ПСП за результатами перерахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!