Прийом на роботу особи з інвалідністю без посвідчення можливий

Якщо особа, яка приймається на роботу, не надала підтвердні документи щодо інвалідності, Ви не маєте права вимагати такі документи.

Відповідно до ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154 При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Ст.24 КЗпП передбачає, що При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Як бачимо, довідки МСЕК чи витягу із рішення експертної комісі в цьому переліку немає.

Документ про стан здоров'я - це попередній медичний огляд. Якщо в ньому лікарською комісією буде визнано, що особа може працювати за посадою чи на роботі, то працівника можна приймати і допускати до роботи.

Ви можете тільки спитати, чи є у особи інвалідність - а особа може відмовитися відповідати на це питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!