Призначення в.о. директора: оформлення, доплата та вимоги реєстрації

Оскільки мова не про тимчасове виконання обов’язків вже призначеного директора (наприклад, на час його відпустки чи лікарняного), а про призначення особи, яка буде виконувати роботу директора до моменту його призначення (посада вакантна), на нашу думку, порядок оформлення має бути наступним:

- отримується згода (заява) працівника, який буде виконувати обов’язки директора;

- видається рішення (протокол) власника про призначення в.о. з визначенням розміру доплати;

- видається наказ про початок виконання обов’язків директора з розміром доплати на підставі рішення власника;

- вносяться зміни до ЄДР стосовно нової уповноваженої особи;

- оформлюється електронний підпис.

Після реєстрації змін в ЄДР повідомляти додатково податкову не потрібно. Виняток - якщо в.о. одночасно веде бухоблік. У такому разі щодо нього треба подати форму № 1-ОПП.

Розмір і порядок нарахування доплати за виконання обов’язків директора відповідно до ст. 15 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95) встановлюють приватні підприємства самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Якщо колективний договір не укладався, підприємство не підпадає під дію генеральної чи галузевих угод, положення про оплату праці не затверджено або не містить правил нарахування такої доплати, розмір і правила її нарахування визначаються безпосередньо наказом роботодавця.

Проте врахуйте позицію ВСУ, викладену у рішенні від 30.01.2019 у справі №755/19954/15-ц, що призначення виконуючого обов'язки керівника має наслідки не лише у вигляді повноцінного статусу керівника ЮО за ЄДР, а й в оплаті праці — вона має становити не нижче від окладу керівника згідно зі штатним розписом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!