Чи потрібно зберігати критерій зарплати після розбронювання працівника

Порядок 76 не дає відповідь на це запитання.

При цьому, є 2 різні позиції: одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. на місяць потрібно у будь-якому випадку незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці звільнення заброньованого працівника, інші фахівці вважають, що у місяці звільнення заброньованого працівника дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. не потрібно, оскільки на момент перевірки працівника не буде у списку заброньованих, отже, підстав перевіряти суму його зарплати не буде.

Враховуючи, що узагальнених результатів перевірок поки немає, радимо не ризикувати та нарахувати зарплату звільненому працівнику, який мав бронювання у місяці звільнення, не менше 20000 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!