Військовий облік: Обов'язки директора без доплати та фіксовані суми

Так. Директор може бути призначеним відповідальним за ведення військового обліку на підприємстві, якщо:

• керівник сам вирішив вести військовий облік;


• інших працівників на підприємстві немає;


• на підприємстві немає відділу кадрів.

Адже саме на керівника покладено обов’язок організації та ведення військового обліку на підприємстві, що визначено ст. 34 Закону України Про військовий обов'язок і військову службу - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n686 - та п. 8 Порядку №1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10.

Тому делегування ведення військового обліку на інших працівників не є обов’язковим.Вам стане у нагоді корисний матеріал - https://7eminar.ua/news/1818-putivnik-z-viiskovogo-obliku .

Але, на думку ТЦК особі, відповідальній за ведення військового обліку, в обов’язковому порядку встановлюється доплата за ведення військового обліку. На практиці ТЦК звертають на це увагу і контролюють саме наявність встановленої доплати. Тож варто взяти це до уваги, встановити доплату, щоб не отримати штраф від ТЦК.

Згідно п. 10 Порядку 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text - За наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців - в межах економії фонду оплати праці.
Детальніше - https://kadroland.com/news/4076-doplata-za-vedennya-viiskovogo-obliku-koli-obovyazki-viznaceni-u-posadovii .

Раді допомогти, звертайтесь ще!