Оформлення трудових відносин для неповнолітніх: важливі нюанси

Для працевлаштування неповнолітнього потрібно враховувати:

1. Згідно роз’яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-pratsia-molodi-z-iakoho-viku-mozhna-pratsiuvaty-na-zakonnykh-pidstavakh/#:~:text=%D0%92%D1%96%D0%BA%2C%20%D0%B7%20%D1%8F%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B9%D0%BD%D1%8F%D1%82%D1%82%D1%8F,%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%2C%20%D1%8F%D0%BA%D1%96%20%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%8F%D0%B3%D0%BB%D0%B8%2015%20%D1%80%D0%BE%D0%BA%D1%96%D0%B2. Вік, з якого допускається прийняття на роботу, встановлено статтею 188 КЗпП України. А саме:

не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років;
за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.
Отже, потрібна згода одного з батьків або особи яка їх замінює для працевлаштування неповнолітнього.

2. Неповнолітні працівники мають і додаткові гарантії:

• їм не встановлюється випробування при прийнятті на роботу (ч. 3 ст. 26 КЗпП). Хоча Закон № 2136 дозволяє встановлювати випробування під час дії воєнного стану для будь-якої категорії працівників;


• щорічна відпустка повної тривалості може бути надана у перший рік роботи до відпрацювання шести місяців у цього роботодавця і при цьому обов’язково надаватися у зручний для працівника час (ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»);


• також таким працівникам надають додаткові оплачувані відпустки для складання іспитів.

3. Згідно ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047 Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

4. Згідно ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344 для неповнолітніх встановлена скорочена тривалість робочого часу. Неповнолітнім працівникам від 15 до 16 (якщо працюють в період канікул/не навчаються) - 24 год. на тиждень. Неповнолітнім працівникам від 15 до 16 (працюють протягом навчального року у вільний від навчання час) - 12 год. на тиждень

Детальніше в нашій статті

https://kadroland.com/news/1565-nepovnolitni-pracivniki-osoblivosti-pracevlastuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!