Актуальні норми присвоєння категорій та нарахування зарплати спеціалістам

ДК 003:2010 – Класифікатор професій (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text)
Це чинний нормативний документ, який регулює назви посад, але не дає розмежування за категоріями.
Посади: "фахівець", "фахівець І категорії", "провідний фахівець", "бухгалтер І категорії" — є в Класифікаторі.

Довідник кваліфікаційних характеристик (ДКХП)
Хоч багато розділів втратили чинність, частина ДКХП лишається чинною, зокрема:

Випуск 1 (1998): «Професії працівників, які є загальними для всіх галузей економіки» — ще діє (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text).
Наприклад, бухгалтери, фахівці, діловоди, кадровики тощо — загальні професії, і характеристика на них лишається дійсною.

ЯК ЗАСТОСОВУВАТИ КАТЕГОРІЇ:

Фахівець - Вища освіта (бакалавр/молодший спеціаліст), без досвіду або до 1 року
Фахівець ІІ категорії - Вища освіта, стаж роботи не менше 1 року за посадою «фахівець»
Фахівець І категорії - Вища освіта, стаж роботи не менше 2 років за посадою «фахівець ІІ кат.»
Провідний фахівець - Повна вища освіта (магістр), стаж не менше 2 років на посаді фахівця І кат. або аналогічній

Такий же підхід стосується бухгалтера, економіста, соціального працівника тощо (див. розділ 1, «Загальні професії»).

Виняток:
Для держслужбовців, працівників освіти, охорони здоров’я – діють спеціальні кваліфікаційні вимоги, що затверджуються окремими галузевими наказами (МОН, МОЗ, НССЗУ, тощо).

Якщо посада передбачає категорійність, але відповідної кваліфікаційної характеристики не затверджено, ви можете керуватися чинним ДКХП Випуск 1, як універсальним джерелом, оскільки він не скасований, і рішенням кадрової комісії/роботодавця.

Присвоєння чергової кваліфікації спеціалісту відбувається на підставі рішення атестаційної комісії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!