Оклад працівників різних спеціальностей: чи є порушення законодавства

Так, при перевірці це може бути потрактовано як порушення трудового законодавства.

Відповідно до ст. 96.КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 - системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).

Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Професійні назви робіт розподілені по різних розділах Класифікатора професій, відполвідно посадам, які утворені на основі Класифікатора професій, повинні бути присвоєні різні посадові оклади, адже до кожного із розділів висуваються окремі вимоги щодо освіти, кваліфікації, досліду роботи тощо.

Хоча формування штатного розпису є компетенцією керівника, але при визначенні розмірів посадових окладів слід враховувати норми ст.96 КЗпП щодо диференціації в оплаті праці. У протилежному випадку це може бути потрактовано як порушення інших вимог законодавства про працю, штраф - 1 мінЗП (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n1422)

Раді допомогти, звертайтесь ще!