Переведення працівника на іншу посаду з нижчим окладом

під переведенням на іншу роботу розуміють таке переведення працівника, при якому змінюється виконувана ним робота, обумовлена трудовим договором, посада, спеціалізація працівника або місце роботи, тобто змінюється трудова функція працівника. Відповідно до пункту 31 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9 переведення на іншу роботу означає доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором.

Переведення на іншу роботу може бути як постійним, так і тимчасовим, у межах одного підприємства та переведення на інше підприємство, в іншу місцевість. Підставою для переведення може бути як ініціатива працівника так і ініціатива власника. Переведення працівників на іншу роботу за ініціативою роботодавця допускається лише за їхньою згодою.

Важливо пам’ятати, що законодавство не передбачає строку попередження працівника, якщо працівника переводять на іншу роботу на постійній основі, крім того, під час переведення випробування за новим місцем роботи (посади) не встановлюється.

Трудове законодавство визначає кілька видів переведення на іншу роботу, серед яких переведення на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві, у тому числі переведення на іншу нижчеоплачувану роботу.Якщо працівник за його згодою переведений на іншу постійну нижчеоплачувану роботу, то за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ч. 1 ст. 114 КЗпП).
У разі переведення оформляються такі документи:
службова записка безпосереднього керiвника про необхiднiсть переведення працівника;
заява працiвника;
наказ про переведення

Раді допомогти, звертайтесь ще!