Необхідність щомісячних наказів про неробочі дні: роз’яснення
У разі зміни норми робочого часу ми рекомендуємо видати відповідний наказ. Річ у тім, що в період дії воєнного стану деякі норми трудового законодавства не застосовуються. Так відповідно до статті Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки". Тобто зараз немає святкових днів, не діє норма щодо перенесення вихідних днів у разі їх збігу із святковими, не скорочується на годину передсвятковий день. Крім того, воєнний стан встановлюється на певний термін і може бути продовжено. Тому варто видати наказ про норму тривалості робочого часу. Тим більше, що такий наказ дає змогу проінформувати працівників про роботу в такі дні. Але трудовим законодавством штрафів за відсутність такого наказу не передбачено. Не передбачено і періодичність видання таких наказів. Тобто цілком можливо видати один наказ на рік, а потім вносити зміни у разі продовження воєнного стану. Тому на мою особисту думку варто такий наказ видати. Оскільки змінюється норма робочого часу, то такий накарз буде відноситись до наказів з основної діяльності
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Правильний облік капітальних ремонтів та оновлень нерухомості в оренді
Перед наданням в оренду цієї нерухомості підприємство робить в ній капітальний ремонт та докуповує меблі та техніку. Як правильно ці оновлення відобразити в…
Визначення бази розподілу витрат в обліковій політиці підприємства
Ризики закриття ФОП через переліміт: поради для підприємців
Штраф за несвоєчасну здачу декларацій: як діяти ФОПу
Документи для оплати лікарняного при тривалій хворобі працівника
Виплата працівнику при звільненні: нюанси оформлення та обліку
Підкажіть, будь ласка: чи можна встановити таку виплату у фіксованій сумі або в розмірі частини чи кількох окладів без…
Є відповідь АІ
Визначення типу договору для виготовлення омивача на замовлення
Проблема стягнення аліментів при недостатній зарплаті працівника
Порядок дорахунку матеріальної допомоги після підвищення окладу працівника
Урахування квоти інвалідності: зарплата і лікарняні разом важливі
Коли подавати ліквідаційну звітність після закриття ФОП 3 групи
Якщо 23.07.2026 була подана та зарахована в ел.кабінет Декдарація за 2 квартал 2026, сплачені та зараховані в ел.кабінет податки + через дію відправлена заява про закриття держ.реєстратору
коли можна подавати ліквідаційну звітність…
Можливість підв'язування операцій до додатків угоди в обліку
Основна угода має багато додотків чи можна в базі підвязувати до додатків операції, а не до договору…
Уточнення в додатку Д5: зміна назви посади чи ні
Обов’язок ТОВ подавати повідомлення про керівника без директора
Є відповідь АІ
Оновлення даних про військовозобов'язаних: що потрібно знати
Мобілізація працівника до початку трудових обов'язків: дії роботодавця
Сплата ліцензійних платежів: як врахувати зміну мінімальної зарплати
Відображення залишкової вартості основних засобів у Додатку РІ
Є відповідь АІ
Чи можна подавати фінзвітність мікропідприємства поквартально і раз на рік
Компанія ТОВ, мікропідприємство, подаємо фінансову звітність мікропідприємства за формою 1-мс, 2мс.
Підкажіть чи можемо ми подавати фінансову звітність за формаю 1-мс, 2-мс поквартально, а податкову декларацію з прибутку раз на рік.
Дякую…

