Правила компенсації проїзду при дистанційній роботі за кордоном

Якщо працівник після завершення відрядження залишається працювати дистанційно за кордоном, питання про відшкодування витрат на проїзд назад не постає - немає витрат, бо він не повернувся в Україну.

Він має звітуватись про відрядження та пов’язані з ним витрати у встановлені строки шляхом пересилання оригіналів документів поштою.

Також має бути видано наказ про дистанційну роботу на підставі заяви працівника.

При цьому, згідно зі ст. 7 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27) сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.
Домовленість в даному випадку означає видання наказу про обраний спосіб обміну і ознайомлення з ним працівника під підпис. Далі всі накази, повідомлення і заяви (в т.ч. пояснення) можуть бути в електронному вигляді передані обраним шляхом комунікації.
Якщо роботодавець раніше домовився з працівником про ознайомлення його з наказом через viber чи іншим шляхом комунікації, його можна ознайомити з наказом про дистанційну роботу обраним шляхом комунікації. Якщо такої домовленості не було, необхідно надіслати оригінал наказу на ознайомлення працівнику поштою і отримати від нього назад цей наказ разом із заявою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!