Оформлення молодого фахівця після навчання за державним направленням

Наразі норма про те, що студент після закінчення бюджетного навчання повинен відпрацювати три роки скасована.

Згідно роз’яснення https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v-309729-15#Text «Зазначений Закон не містить умов про обов'язковість трирічного відпрацювання або відшкодування в установленому порядку до державного бюджету вартості навчання.».

Працевлаштування таких працівників відбувається в загальному порядку.

Відповідно до ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314 облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

Якщо працівнику не виповнилось 21 рік- обов’язковий мед.огляд (ст.169 КЗпП). Також за новими правилами необхідно подати у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття працівника повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до ТЦК та СП за місцем реєстрації працівника - п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text .

Також, можна отримати компенсацію від центру зайнятості.

Державна служба зайнятості України активно підтримує ініціативи, спрямовані на покращення зайнятості молоді та її інтеграцію на ринку праці. Одним із механізмів такої підтримки є надання компенсацій роботодавцям, які готові працевлаштувати молодих фахівців. Ці програми мають на меті зменшити фінансове навантаження на роботодавця і допомогти молодим людям отримати свій перший досвід на роботі.

Умови для отримання компенсації

• Компенсація надається роботодавцям за працевлаштування молоді віком до 25 років зі страховим стажем до 1 року.
• Компенсація надається роботодавцям за працевлаштування молоді віком до 35 років - на перше робоче місце.
• Працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного.
• Тривалість працевлаштування ­- 1 рік.
• Компенсація витрат відбувається кожен непарний місяць роботи працевлаштованої людини (тобто у перший, третій, п’ятий, сьомий, дев’ятий, одинадцятий місяці). Максимальна тривалість виплати компенсації роботодавцю - півроку.
• Роботодавець отримує компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати, що значно знижує витрати на оплату праці на початкових етапах трудових відносин.
• Подати заяву потрібно протягом 2 місяців із дня працевлаштування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!