Укладання трудового контракту з умовами компенсації витрат на навчання

Укласти трудовий контракт строком на 10 років із умовою про компенсацію вартості навчання можливо лише за певних умов.

Контрактна форма трудового договору передбачена ст. 21 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123), але строк контракту визначається:

"...за згодою сторін, але не повинен порушувати трудових прав працівника".
10 років — допустимо, якщо обидві сторони погоджуються, але це не позбавляє працівника права на звільнення за ст. 38 КЗпП (за власним бажанням).

Тобто: навіть при контракті на 10 років працівник має право звільнитися, і примусово утримувати його ви не зможете.

Чи можна прописати обов'язок компенсувати витрати на навчання у разі дострокового звільнення?
Без додаткового договору — Ні.
Таку умову не можна включати напряму в текст трудового контракту, оскільки КЗпП не передбачає відповідальності працівника за звільнення за власним бажанням, навіть якщо роботодавець зазнав витрат.
Така умова може бути визнана дискримінаційною або недійсною у суді.

На підставі ст. 224ГК України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n1547) — сторони можуть укладати договори про відшкодування витрат.

Договір про відшкодування збитків - це юридичний документ, за яким одна сторона зобов'язується компенсувати іншій стороні матеріальні збитки, завдані внаслідок невиконання або неналежного виконання зобов'язань за іншим договором. Такий договір може укладатись між фізичними та юридичними особами.
Ст. 252^5 КЗпП України — допускається відшкодування збитків, але не у формі "штрафу за звільнення"

Раді допомогти, звертайтесь ще!