Як правильно перевести директора на основне місце роботи
В цьому випадку потрібно звільнити з роботи за сумісництвом і прийняти на роботу за основним місцем роботи.
Нотаріально це не посвідчується. Але потрібно все оформити рішеннями засновників (власників) - для цього директор пише заяви на звільнення із роботи за сумісництвом та прийняття на роботу за основним місцем роботи наступного дня. Власники (засновники) це затверджують рішеннями. В день звільнення з директором проводять звичайну процедуру звільнення (розрахунок, повідомлення про належні кошти при звільнені, копія наказу про звільнення, за потреби запис до трудової книжки).
Зверніть увагу, що прийняти за основним місцем роботи можна тільки за відсутності основного місця роботи!
Повідомлення про прийняття на основне місце роботи до податкової подавати не потрібно, але деякі особливо обережні підприємства це роблять - помилкою не буде.
Зміни до ЄДР теж не потрібно надавати, адже директор фактично не змінився, а в документах не вказується, працює він за сумісництвом чи за основним місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розрахунок розрахункових для працівника, що звільняється з ФОП
Відпустка без збереження зарплати з першого робочого дня: нюанси
Чи може ТОВ на спрощеній системі продавати електроенергію
Є відповідь АІ
Правильний облік капітальних ремонтів та оновлень нерухомості в оренді
Перед наданням в оренду цієї нерухомості підприємство робить в ній капітальний ремонт та докуповує меблі та техніку. Як правильно ці оновлення відобразити в…
Визначення бази розподілу витрат в обліковій політиці підприємства
Ризики закриття ФОП через переліміт: поради для підприємців
Перевезення хворих: чи потрібно змінювати вид діяльності
Штраф за несвоєчасну здачу декларацій: як діяти ФОПу
Документи для оплати лікарняного при тривалій хворобі працівника
Як правильно звільнити працівника та розрахувати компенсацію
Виплата працівнику при звільненні: нюанси оформлення та обліку
Підкажіть, будь ласка: чи можна встановити таку виплату у фіксованій сумі або в розмірі частини чи кількох окладів без…
Перехід ФОП на 2 групу: податки та звітність при оренді
Оформлення працівника з небезпечними умовами для уникнення обліку
Є відповідь АІ
Визначення типу договору для виготовлення омивача на замовлення
Проблема стягнення аліментів при недостатній зарплаті працівника
Порядок дорахунку матеріальної допомоги після підвищення окладу працівника
Урахування квоти інвалідності: зарплата і лікарняні разом важливі
Коли подавати ліквідаційну звітність після закриття ФОП 3 групи
Якщо 23.07.2026 була подана та зарахована в ел.кабінет Декдарація за 2 квартал 2026, сплачені та зараховані в ел.кабінет податки + через дію відправлена заява про закриття держ.реєстратору
коли можна подавати ліквідаційну звітність…
Можливість підв'язування операцій до додатків угоди в обліку
Основна угода має багато додотків чи можна в базі підвязувати до додатків операції, а не до договору…

