Чи потрібно прописувати години роботи для зовнішніх сумісників

Розглянемо Ваші питання:

1. Не можна, потрібно зазначати конкретний графік роботи в наказі про прийняття.

2. Такий режим роботи може бути, оформити його можна з графіками виходу на роботу, або щотижня видавати новий наказ про встановлення неповного робочого часу. В наказі можна прописати так: ".. з щоденною тривалість робочого дня 8 годин на день на умовах неповного робочого часу за графіками виходу на роботу з посадовим окладом.. і оплатою пропорційно відпрацьованому часу"

Такий висновок робимо із статтею 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 передбачено встановлення неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Отже, в кожен тиждень місяця може бути визначена різна кількість робочих днів і часу.

3. Так, показувати. Порядком 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#Text передбачено заповнення графи 22 додатку 1 у разі встановлення працівнику неповного робочого часу. Так, Ознака «неповний робочий час» відповідно до статті 56 глави IV Кодексу законів про працю України встановлюється угодою сторін як під час прийняття на роботу, так і в період роботи. Ознака «неповний робочий час» проставляється у разі, якщо особа працює:

• неповний робочий день (тобто зменшення тривалості щоденної роботи на обумовлену кількість годин);


• неповний робочий тиждень (зберігається нормальна тривалість робочого дня, але зменшується кількість робочих днів на тиждень);


• поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня (наприклад, тривалість робочого дня — 5 годин при 4 робочих днях на тиждень).

Тож якщо працівникам встановлено неповний робочий тиждень, то потрібно проставляти ознаку неповного робочого часу в графі 22.

Раді допомогти, звертайтесь ще!