Оплата праці за сумісництвом та співпраця з ФОП: нюанси

Законодавством прямо не заборонено, але я би не рекомендувала так робити.

ФОП — це самостійна господарська діяльність, яка ведеться на власний ризик. Це право закріплене Конституцією України.

Найманий працівник — це фізична особа, що виконує трудову функцію згідно з укладеним трудовим договором.

Трудовий договір укладається з фізичною особою, а не з ФОПом, тому ніяких суперечностей не виникає, якщо людина одночасно є ФОП і отримує зарплатню на роботі

Детальніше можна ознайомитися з роз’ясненням податкової тут: https://lv.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/734676.html

Інше питання, що за цим ФОПом контролюючі органи можуть визнати трудові відносини, наприклад:

1. особисте виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;

2. здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер та, як правило, не передбачає встановлення особі конкретно визначеного результату (обсягу) робіт за певний період часу;

3. виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконується робота, робочому місці з дотриманням установлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;

4. організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота;

5. систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди у грошовій та / або натуральній формі;

6. встановлення особою, в інтересах якої виконується робота, тривалості робочого часу та часу відпочинку;

7. відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов'язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

Тобто, по факту, вам визнають порушення в частині не оформлення трудових відносин з ФОПом і ухилення від сплати податків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!