Чи можливе оформлення неповного робочого дня з трудовою книжкою

Так, може.

Згідно ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тому працівник за основним місцем роботи може працювати 4 години на день.

Так, ЄСВ потрібно донараховувати до мінімального розміру, але за умови, що працівник не особою з інвалідністю і ЄСВ по ньому нараховується по ставці 22%.

Донарахування ЄСВ до мінімального розміру проводять якщо:
- це місце роботи є основним;
- працівник повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах;
- сума сукупного доходу за місяць менша ніж МЗП;
- працівник не є особою з інвалідністю і ЄСВ по ньому нараховується за ставкою 22%.

Це передбачено наступними нормами законодавства:

1. Відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.

2. Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.та донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

Отже, якщо працівнику буде нараховано 4000,00 гр., то ЄСВ за такий місяць потрібно буде сплатити з 8000,00 грн.

Про донарахування ЄСВ до мінімального розміру ми говорили на уроці 2 відеокурсу "Зарплата 2024" https://7eminar.ua/events/3540/7524

При заповненні Додатку 1 обов'язково потрібно в графі 22 зазначати "1-так".

В графі 22 "Ознака неповного робочого часу" ставиться позначка "1-так" по працівникам- як сумісникам, так і за основним місцем роботи, які працюють на умовах неповного робочого часу. Наприклад, не заповнили графу 22 по працівнику за основним місцем роботи, який працює на умовах неповного робочого часу і працівнику була нарахована заробітна плата менше МЗП.

При відсутності ознаки неповного робочого часу в графі 22 роботодавець попадає в контроль Держпраці щодо нарахування зарплати нижче мінімального розміру за повний місяць роботи та недотримання мінімальних державних гарантій, також буде дзвінок із податкової.

В графі 21 зазначається "1-так", що означає, що працівник працює за основним місцем роботи з трудовою книжкою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!