Уточнення Д5 для працівника: як подати та відповідальність

Якщо з фізичною особою (це не працівник, адже трудові відносини не укладались) було укладено цивільно-правові відносини і нараховувалась та виплачувалась винагорода, договір ЦПХ має бути, адже саме він визначає умови таких відносин: предмет (виконувані роботи, винагороду, строки і т.д.).

Відсутність договору ЦПХ за умови систематичної виплати певних сум фізичній особі може свідчити про приховування трудових відносин, за що передбачена відповідальність:

- матеріальна - згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) штраф у розмірі 10 МЗП (наразі 80 000 грн) за кожного працівника, проте за перше порушення до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження. При повторному порушенні протягом 2 років - 30 МЗП (наразі 240 000 грн);
- адміністративна - згідно зі ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) штраф від 8500 грн до 17 000 грн. Повторне протягом року вчинення порушення - штраф від 17 000 грн до 34 000 грн.

Виправлення помилок у податковому розрахунку та його додатках проводиться за нормами розділу V Порядку № 4 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n610).
Вам потрібно подати податковий розрахунок з типом "уточнюючий" окремо за місяць початку дії договору (липень 2022) та його закінчення (лютий 2025) за актуальною місячною формою з Д5, в якому буде відповідно один рядок про початок або про закінчення дії договору з ознакою "0" у гр. 20.

Раді допомогти, звертайтесь ще!