☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Правильний перевід працівника на погодинну оплату праці: нюанси
Переведення працівника з окладу на погодинну оплату праці є зміною істотних умов праці, потребує письмового повідомлення та оформлення відповідних документів
Зміна форми оплати праці (наприклад, з місячного окладу на погодинну тарифну ставку) є істотною зміною умов праці згідно зі ст. 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.
Роботодавець зобов’язаний:
Письмово повідомити працівника про зміну за 2 місяці (у мирний час) або в день змін (у період воєнного стану відповідно до Закону № 2136).
Оформити додаткову угоду до трудового договору, яка фіксує погодинну ставку, графік та обсяг обов’язків (ст. 24 КЗпП).
Видати наказ про зміну форми оплати праці.
Внести зміни до колективного договору, якщо він містить визначення систем оплати (ст. 15 КЗпП; ст. 12, 13 Закону України «Про колективні договори і угоди»).
У випадку відмови працівника - можливе звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП.
Роботодавець не має права в односторонньому порядку змінювати істотні умови праці, якщо не відбуваються зміни в організації виробництва або праці. Тобто, без об’єктивних організаційних підстав такі дії є неправомірними.
Якщо працівника переведено лише на іншу систему оплати праці (наприклад, з окладу на погодинну), але режим його роботи залишається повним (як був повний робочий день — так і залишився), це не впливає на порядок заповнення звітності.
Інша ситуація - встановлення неповного робочого дня або тижня: тоді у Додатку 1 обов’язково вказують «1» у графі 22. У Додатку Д5 зміну неповного режиму не показують. У Додатку 4ДФ: Заробітна плата показується за загальними правилами, незалежно від режиму (Порядок № 4). Ознака режиму не вказується.
Детальний опис порядку впровадження нової системи оплати праці на підприємстві, включаючи юридичні підстави, процедури погодження та оформлення змін, можна знайти за посиланням: https://kadroland.com/news/4548-vprovadzennya-novoyi-sistemi-oplati-praci-na-pidprijemstvi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Етапи списання малоцінних товарів: бланк та основні параметри
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати нову декларацію з податку на прибуток
Дії роботодавця при виплаті коштів родині померлого працівника
Підкажіть, будь ласка. У працівника був відкритий листок непрацездатності до 20.07.2026, а 23.07.2026 він помер.
Які дії має вчинити роботодавець у такій ситуації? Нараховані кошти (зокрема лікарняні та інші належні працівнику виплати) планується…
Є відповідь АІ
Як утримувати борг з зарплати, якщо сума в доларах
Нарахування лікарняних та ЄСВ після звільнення працівника: нюанси
Правильне відображення подовження договору оренди землі в декларації
Правила складання акту наданих послуг для перевезення товарів
Які загальні правила до акту наданих послуг до договору перевезення?
Якщо не зручно рахувати…
Як правильно розрахувати прибуток ФОП на загальній системі
Є відповідь АІ
Як подати декларацію про доходи за попередні роки
Зміна адреси реєстрації: куди подавати декларацію та сплачувати податок
Є відповідь АІ
Нарахування лікарняного у липневу зарплату: можливі варіанти дій
Нарахування компенсації за невикористану відпустку під час вагітності
Вплив доходів ФОП на соціальні виплати для ВПО: нюанси
Потрібна консультація щодо такої ситуації.
Фізична особа має статус ВПО та зареєстрована за місцем проживання в Донецькій області. Одночасно вона зареєстрована як ФОП на 3-й групі єдиного податку. При державній реєстрації ФОП податковою адресою та місцем…
Як правильно виписати ПН на цільову благодійну допомогу
Виконання обов'язків директора: призначення, податки та електронний ключ
Є відповідь АІ
Правильне відображення часткової ставки в штатному розписі та наказі
Розподіл витрат на оренду офісу за годинами праці
Облік благодійної допомоги в витратах ТОВ: нюанси та правила
Розрахунок резерву зарплати: врахування відпускних та нюанси нарахування
Є відповідь АІ