Скриті трудові відносини між ТОВ та ФОП: наслідки співпраці

Так, Держпраці може розцінити це як приховані трудові відносини.

При укладанні ЦПД з ФОП важливо уникати включення умов, характерних для трудових відносин. Зокрема, не слід передбачати облік робочого часу виконавця за допомогою табеля або підпорядкування виконавця правилам внутрішнього трудового розпорядку підприємства та іншим внутрішнім положенням.

Також у договорі ЦПХ не можна вказувати про залучення обладнання підприємства для виконання робіт чи надання послуг. Використання інструментів, матеріалів та механізмів замовника є однією з характерних ознак трудових відносин, що може стати підставою для перекваліфікації договору контролюючими органами. ФОП, як незалежний суб'єкт господарювання, повинен використовувати власні засоби виробництва, інструменти та обладнання для виконання замовлення.

Також підозрілим для контролюючих органів може виглядати факт, що ФОП надає послуги виключно одному підприємству. Це може бути розцінено як ознака прихованих трудових відносин.

Щодо податкового обліку, виплати на користь ФОП необхідно відображати у Додатку 4ДФ з кодом 157. При цьому такі виплати не підлягають оподаткуванню як дохід фізичної особи ПДФО, ВЗ та ЄСВ.

Отже у Вашому випадку є ризик визнання співпраці з таким ФОПом, який надає послуги лише одному підприємству і немає найманих працівників, прихованими трудовими відносинами.

В такому випадку ТОВ загрожує штраф 80 тис гривень за використання праці неоформлених працівників згідно ст. 265 КЗпП від Держпраці. Також, податківці можуть зняти оплату такому ФОПу з витрат ТОВ і надати такому ТОВ статус ризикового контрагента.

Детальніше ознайомитись з ризиками використання ФОП на підприємстві можна у відео за посиланням https://7eminar.ua/events/3767/8235

Для ФОПа ніяких негативних наслідків не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!