Розрахунок відпускних для демобілізованого працівника з прогулами

Розглянемо Ваші питання:

1. Тут залежить від того, як називалась така виплата мобілізованому.. Так як якщо в цей період підприємство в цей час зберігало середній заробіток за таким працівником, то згідно листів Мінекономіки № 4707-05/57286-09 від 24.10.2023 та № 4707-05/57286-09 від 24.10.2023 виплата мобілізованому працівнику, яку роботодавець виплачує за власний̆ кошт за умовами колективного договору у вигляді середньомісячної̈ заробітної̈ плати, має бути включена у розрахунок при обчисленні середньої̈ заробітної̈ плати для оплати за час відпусток або компенсації̈ за невикористані відпустки.

Якщо це була матеріальна допомога, а не середній заробіток, то не включається.

Детальніше в нашому відео

https://7eminar.ua/events/3792/8306

2. Розрахунковий період підлягає зменшенню на кількість календарних днів, протягом яких працівник відповідно до чинного законодавства не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково в розрахунковому періоді (абз. 7 п. 2 Порядку № 100). Це стосується, зокрема, часу:

– відпустки без збереження заробітної плати (у т. ч. у зв'язку з воєнним станом);

– призупинення дії трудового договору (ст. 13 Закону № 21362 );

– простою із частковим збереженням заробітку (див. лист Мінекономіки від 08.02.2021 № 4708-06/7891-09);

Отже, із розрахункового періоду не виключають дні, які припадають на час прогулу з вини працівника, і дні відсутності працівника з нез'ясованих причин, адже в таких випадках не можна говорити, що працівник відповідно до чинного законодавства не працював. Тому дні відсутності, причини для якої не передбачені, не виключається із розрахункового періоди при обчисленні середньоденної заробітної плати для нарахування відпускних, і це у свою чергу призведе до зменшення середньоденної зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!