Розрахунок компенсації за невикористану відпустку працівника-сумісника

За робочий рік 03.06.2024-02.06.2025 працівнику належить 24 дні відпустки. За робочий рік 03.06.2025-30.06.2025 дні потрібно визначати розрахунковим шляхом.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 03.06.2025-02.06.2026, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-9) =0,0674
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 03.06.2025-30.06.202 - 28 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0674 х 28=2 к.дн.
Таким чином працівнику слід виплатити компенсацію за 26 днів

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць. (п. 2 Порядку 100). Отже розрахунковим періодом є червень 2024-травень 2025. Нараховану зарплату слід поділити на 365 дні. Середня ЗП 153,42. Сума компенсації 153,42 х 26 = 3988,92 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!