В цій ситуації не має безризикового варіанта

За загальним правилом відкликати працівника з відпустки не можна. Але є винятки. Їх визначають ст.79 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500 та ст.12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145.

Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження - день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. При відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 години і пізніше - наступна доба (п.7 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 ).

Отже, 20.06.2025 формально є днем відрядження. цей день є вихідним. При найми за п’ятиденки. День вибуття не є робочим днем. В табелі обліку робочого часу його позначать «ВД» без кількості годин.

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку (п.10 Інструкції № 59).

Якщо відкликати без поважних причин - під час перевірки Держпраці можливо штраф у розмірі 1 мінзарплати (ст.265 КЗпП).

Якщо не відкликати із відрядження і не визнавати цей день відрядженням, під час перевірки Держпраці також можливий штраф в мінзарплату. В такому разі податкова може вважати квиток на проїзд оподатковуваним доходом (виїзд поз терміном відрядження). Безризикового варіанту в цій ситуації не має.

Раді допомогти, звертайтесь ще!