Оподаткування негрошових благ для працівників з інвалідністю: нюанси

Відповіді на питання:

1. В разі якщо на додаткове благо нараховується ЄСВ, то таке благо належить до фонду оплати праці. А на фонд оплати праці працівника з інвалідністю ЄСВ нараховується за ставкою 8,41%.

Підприємства, установи і організації, фізичні особи – підприємці сплачують єдиний внесок в розмірі 8,41 %, від суми нарахованої заробітної плати за видами виплат для працюючих осіб з інвалідністю (ч.5 п.3 Розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Одноразові заохочення працівників в негрошовій формі, не пов'язані з конкретними результатами праці та виплати соціального характеру у грошовій і натуральній формі включаються до фонду оплати праці (п.2.3.2, п.2.3.4 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21).

Щодо оподаткування ЄСВ додаткового блага потрібно в кожному випадку керуватися нормами Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується ЄСВ, затвердженому Постановою КМУ від 22.12.2010 № 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text та Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5.

2. В разі якщо на додаткове благо працівника Дія Сіті нараховується ЄСВ, то таке благо належить до фонду оплати праці. А на фонд оплати праці працівника з інвалідністю Дія Сіті ЄСВ нараховується в розмірі мінімального страхового внеску (8000*22%).

Спеціальний порядок сплати ЄСВ резидентами Дія Сіті, визначений в п. 14-1 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194:

єдиний внесок на заробітну плату та винагороду за гіг-контрактами сплачується у розмірі мінімального страхового внеску. Ця норма імперативна.

Тож на зарплату, включаючи додаткове благо, працівника з інвалідністю, якщо воно належить за визначенням до фонду оплати праці, ЄСВ слід нараховувати в розмірі мінімального страхового внеску.

Раді допомогти, звертайтесь ще!