Чи потрібно оформлювати перевезення товару водієм як відрядження

ТТН складається на кожну операцію перевезення вантажу, яка відзначається окремим місцем навантаження та місцем розвантаження. На кожну окрему поїздку - окрма ТТН. А також, нвість і для однієї ходки автомбілю може бути оформлено декілька ТТН (наприклад, якщо весь товар завантажено в одному місці, але розводиться по різних трогових точках, навіть якщо вони належать одному суб'єкту господарсювання. Скільки адрес - стільки і ТТН. Це витікає з Закону про автомбільний транспорт, Правил 363, та додатково інформаційна довідка https://mindev.gov.ua/storage/app/sites/1/uploaded-files/informaciina-dovidka-1-1.pdf

Щодо оформлення відрядження - це повністю на розсуд підприємства. Робота водія може бути оформлена за визначеним місцем роботи за твредим окладом, а на поїздки в інший населений пункт оформлюватися відрядження. Або, може бути замість цього трудовим договором, колективним догвором, положенням про оплату праці- визначено, що за роботу в дорозі (щоє характрним для водіїв) призанчаєтьсянадбавка (доплата) за роботу в дорозі. У разі якщо підприємство вирішило встановити надбавку до тарифних ставок і посадових окладів працівників, робота яких проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер робіт, необхідно керуватися нормами постанови КМУ від 31.03.99 р. № 490 «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер». Але ця постанова обов'язкова для бюджетних підприємств.
Госпрозрахункові підприємства для встановлення граничного розміру надбавок можуть використовувати суму добових, установлену пп. «а» пп. 170.9.1 Податкового кодексу для відряджених працівників.

Зауважте, що на Надбавка за роз’їзний характер робіт та Надбавка за рооту в дорозі обкладається лише ПДФО та ВЗ, на неї не нараховується ЄСВ за умови, що вона надається в розмірах, що не перевищують граничні (Перелік 1170. пункт 10 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#o14).
Це по суті заміна добових та витрат на відрядження , адже робота в дорозі відрядженням не вважається. У підпрєимства є вибір: так, підприємство взагалі має право не встановлювати ніяких надбавок, а встановити тверді посадові оклади, та оформлювати таким працівникам на час перебування в дорозі відрядження. Чи встановити доплати, які будуть діяти тільки на час перебування у дорозі (не вважаючи їх надбавками за роз'їзний характер, тобто щоб нараховувати на них ЄСВ, як на звичайну зарплату. ). Або - взагалі не оформлювати ані відрядження, ані надбавок. Рішення щодо встановлення відповідної надбавки чи доплати конкретному працівникові приймається керівником підприємства, так само як і наявність/відсутність відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!