Правильність включення відрядження в розрахунок середнього заробітку
Працівника відправлено у відрядження з 09.06.25 по 11.06.25
Дата прийому 07.04.25
Постійні виплати:
Оклад 18 850,00
Щомісячна премія 1696,50
У квітні він відпрацював 112 год. з 176 (оклад 11995,45+1079,59)
Був лікарняний 2998,85
Було відрядження 933,92 (оплата за денним)
У травні відпрацьовано 176 год. з 176 год
Оклад + премія = 20 546,50
1) за середнім:
(14 008,96+20 546,50) / (112+176) = 34555,46/36=959,87
2) за денним:
20546,5/21 = 978,41
Оплата відрядження за денним заробітком: 3 * 978,41 = 2 935,23
Хочу уточнити: при розрахунку середнього заробітку включила відрядження, бо воно оплачено за денним заробітком, правильно?
Так, правильно
Відповідно до п.4 розд. ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02. 1995 р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці та для нарахування матеріальної (грошової) допомоги не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
З огляду на це дні відрядження, оплачені за середньоденним не включаємо, а оплачені за денним заробітком включаємо до розрахунку середнього заробітку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи має право працівник на додатковий день відпочинку
Як зареєструвати виробничі потужності для ФОП на загальній системі
Визначення страхового стажу для лікарняних: важливі нюанси
Потрібна допомога для вирахування страхового стажу для лікарняних, щоб % правильно застосувати …

