Чи може маркетолог надавати послуги як ФОП підприємству

Так, може, але це містить ризики, які слід врахувати.

Згідно з Податковим кодексом України (пп. 14.1.226 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256), існує чітке розмежування між найманою працею (трудові відносини) і підприємницькою діяльністю (цивільно-правові відносини).

Однак коли працівник одночасно виконує схожі або однакові функції і як штатний працівник, і як ФОП, або надає послуги тільки цьому підприємству - це може виглядати як спроба оптимізації податків і приховані трудові відносини.

Ризики для підприємства. ДПС може визнати виплати ФОПу як заробітну плату. Наслідки: донарахування ПДФО, ЄСВ, військового збору, а також штрафи і пеня.

Перевірка Держпраці. Якщо буде встановлено, що працівник фактично виконує ті самі функції, що і за трудовим договором, можливе визнання таких послуг прихованими трудовими відносинами. Штраф - 80 000 грн за одного працівника (10 мін. з/п у 2025 році).

Ризик пов'язаної особи. Якщо працівник працює як ФОП тільки з вашим підприємством, це може сприйматись як економічна залежність, що теж є аргументом для перекваліфікації.

Щоб зменшити ризики розмежуйте функції. Послуги як ФОП мають бути іншими, ніж ті, що виконуються за трудовим договором.Подбайте про належне документальне оформлення: Цивільно-правовий договір на надання послуг. Акти виконаних робіт, рахунки.

ФОП має використовувати власне обладнання, а не ресурси підприємства та не має підпорядковуватись внутрішньому розпорядку компанії.

Висновок

Співпраця з працівником як з ФОПом можлива, але містить ризики перекваліфікації у трудові відносини. Щоб зменшити ці ризики, потрібно чітко розмежувати функції, уникати підпорядкування та правильно оформлювати документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!