Розрахунок компенсації відпускних: формули та приклади з практики

Потрібно знати з яких причин він не працював в інші дні. Адже є періоди, коли працівник не працює, але він зараховується до відпускного стажу.
Якщо це періоди, які до стажу не зараховують, то належні дні визначають розрахунковим шляхом.

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 02.07.2021-21.07.2022, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-6) =0,0669
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік - 365-6-27-26=306 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0669 х 306=20,47=20 к.дн.
Таким чином працівнику слід виплатити компенсацію за 20 днів щорічної основної відпустки
Але потрібно знати, коли в березні він працював, адже може бути таке, що за березень слід виключити не 27 , а 26 днів, оскільки 8 березня виключено разом із 6 святковими днями. Тоді кількість днів буде іншою 0,0669 х 307 = 20,53 = 21 день

Раді допомогти, звертайтесь ще!