Оплата працівнику, призваному в ЗСУ: нюанси та процедури

Розглянемо Ваші питання:

1. Так можна виплатити, однак є нюанс.

Така компенсація надається за заявою працівника, при цьому працівник має подати роботодавцю заяву про виплату компенсації не пізніше останнього дня місяця, у якому його було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Наприклад, працівника призвали на військову службу з 14 лютого 2025 року, згідно з документом, який працівник надав роботодавцю. Роботодавець видав наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням місця роботи та посади на підставі ст. 119 КЗпП з цієї дати. Отже, працівник має право подати заяву про виплату компенсації за невикористані дні відпустки не пізніше ніж 28 лютого 2025 року.

Детальніше в нашій статті

https://kadroland.com/news/721-grosova-kompensaciya-mobilizovanim-pracivnikam-pretendenti-stroki-ta-dokumenti-dlya-oformlennya

2. Згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації. Тобто за сумісництвом також зберігається місце роботи та посада.

Отже, наказів на увільнення повинно бути два. адже основне і сумісництво (внутрішнє) це різні трудові договори. Зразок наказу Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією

Раді допомогти, звертайтесь ще!