Штрафи за порушення трудового законодавства: основні аспекти та нюанси

Детально про трудові штрафи в нашому навігаторі кадровика https://api.kadroland.com/documents/download/5348

Також детально про штрафи в нашій таблиці https://kadroland.com/events/976

Хочемо зазначити, що в період воєнного стану відповідальності за ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом 2 років підряд не буде.

Ч. 5 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» передбачено, що забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. За таке порушення роботодавцю загрожує штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати, як за інші порушення трудового законодавства.

Проте відповідно до Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану норми ч. 5 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» не застосовуються.

Тобто, в період воєнного стану відповідальності за ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом 2 років підряд не буде.

За відсутність графіка відпусток, модливий штраф 1МЗП, згідно ст. 265 КЗпП, штраф за неведення табелю обліку робочого часу також 1 МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!