Призупинення трудового договору: облік, табелювання та звітність

Розглянемо Ваші питання:

1. Час призупинення ТД в табелі можна відображати як "ІВ", інші види неявок, передбачених колективними договорами, угодами.

2. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 )

Отже, в Д1 формуєте на працівника рядок без сумових показників, в графі «14» — загальну кількість днів у трудових відносинах, наприклад, 31 календарний день. Суму не вказуєте, так як зарплата не нараховується. До 4ДФ працівник не потрапить, тому що доходи йому не нараховувалися.

3. В рядок 103 працівники з якими призупинено трудовий договір не потрапляють. Адже рядок 103 заповнюємо на підставі інформації, відображеної в додатку 1 «Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення застрахованим особам», а саме – включає виключно працівників, з якими укладено трудові договори (контракти) та яким нараховано заробітну плату у звітному періоді. При цьому до рядка 103 Розрахунку не включаються працівники стосовно яких у додатку 1 до Розрахунку зазначено тільки кількість днів перебування у трудових відносинах, проте ним не здійснювалося нарахування заробітної плати у звітному періоді, зокрема, у зв’язку із (ЗІР, категорія 201.06.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=42627):

В рядок 101 та 102 такий працівник включається.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/5222-yak-robotodavcyam-zapovniti-titulku-podatkovogo-rozraxunku

Раді допомогти, звертайтесь ще!