Правила оформлення наказу та розрахунку зарплати донора

Розглянемо Ваші питання:

1. Відповідно до ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n729 донору гарантується у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові - звільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку за кошти роботодавця; безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові донору надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку за кошти роботодавця. За бажанням донора цей день приєднується до щорічної відпустки. Тобто такого працівника слід увільнити від роботи в день донації крови із збереженням середнього заробітку.

Оформлення такого дня. Для того, щоб працівник отримав всі гарантії, які передбачені трудовим законодавством необхідно правильно документально оформити процедуру увільнення в день донації. Працівник пише заяву роботодавцю не пізніше як за один робочий день до дня донації про бажання пройти обстеження і здати кров (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону № 931). (зразок Заява працівника про увільнення від роботи у зв’язку з донацією крові та надання дня відпочинку ).

Роботодавець на підставі заяви працівника видає наказ про увільнення на час донації крові (зразок Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з донацією крові та надання дня відпочинку ).

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/6938-pracivnik-donor-uvilnennya-ta-nadannya-dnya-vidpocinku

2. Згідно ст. 20 Закону №931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n207 :

• Працівник у день донації звільняється від роботи на підприємстві із збереженням за ним середнього заробітку (ч. 2 ст. 20 Закону №931).
• Допомога з тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням виплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати донора незалежно від стажу роботи такого працівника, який протягом року безоплатно здійснив: донацію крові в сумарній кількості, що дорівнює 2 разовим максимально допустимим дозам,
  або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює 4 разовим максимально допустимим дозам.
  Така пільга надається протягом року після здійснення донації крові та / або компонентів крові у зазначених кількостях (ч. 4 ст. 20 Закону №931).
• Безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та / або компонентів крові працівнику надається день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства (ч. 2 ст. 20 Закону №931). Такий день надається на підставі довідки за формою №435/о «Довідка щодо надання донорам пільг».
• Такий день відпочинку за бажанням працівника-донора можна приєднати до щорічної відпустки (ч. 2 ст. 20 Закону №931).
• Якщо працівник здійснив донацію крові та / або компонентів крові у період щорічної відпустки, то така відпустка продовжується на один день.

Для застосування такої гарантії, працівник повинен подати довідку за формою №435/о «Довідка щодо надання донорам пільг» та заяву.

Отже, другий день відпочинку за бажанням працівника приєднується до щорічної відпустки або надається безпосередньо після донації крові. При цьому оплата такого дня відпочинку розраховується згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

Детальніше в нашій статті

https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku

Раді допомогти, звертайтесь ще!