Нарахування лікарняного після декретної відпустки: правильні нюанси

Згідно п. 3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок.

При цьому з розрахункового періоду виключаються дні невідпрацьовані з поважних причин:

• тимчасова непрацездатність,


• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,


• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,


• відпустка без збереження заробітної плати,


• призупинення дії трудового договору,


• період, протягом якого працівник проходив військову службу за призовом під час мобілізації та був увільнений від роботи.

Тобто, розрахунковий період травень 2024-квітень 2025.

Усі календарні дні даного періоду виключаються із розрахунку, оскільки на цей час припадає відпустка по догляду за дитиною.

Тоді керуємось п. 28 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку.

СЗП = Оклад /30,44 =10 000/30,44=328,52

Денна виплата = СЗП х % страхового стажу

• 50% середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж до 3-х років;


• 60% – застрахованим особам, які мають страховий стаж від 3-х до 5 років;


• 70% – застрахованим особам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років;


• 100% – застрахованим особам, які мають страховий стаж понад 8 років.

При цьому. згідно ст. 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску

Тобто, спецобмеження в цьому випадку не застосовується, і розрахунок лікарняних проводимо з окладу працівниці.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/8025-likarnyanii-pislya-vidpustki-dlya-doglyadu-za-ditinoyu-do-3-rokiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!