Перехід на 6-денний робочий графік: можливості та документи

Так, якщо дотримується тривалість робочого часу 40 годин на тиждень. Графік і режим роботи варто відобразити в Правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Головною умовою дотримання норми тривалості робочого часу згідно зі ст. 50 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 є дотримання тривалості 40 годин на тиждень, як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

У жодному нормативно-правовому акті не зазначено, що тривалість роботи на день має дорівнювати саме 8 годинам.

Так, у багатьох організаціях застосовують, наприклад, обідню перерву тривалістю 45 хвилин. Робочий день у такому випадку з понеділка по четвер дорівнює 8 годинам 15 хвилинам, проте у п’ятницю це дає можливість встановити робочий день тривалістю 7 годин. Норма тривалості робочого часу при цьому за тиждень дорівнює 8 годинам.

Слід зазначити, що місячна тривалість робочого часу розраховується, виходячи з розрахунку 40–годинного робочого тижня. Але для підприємств з шестиденним і п’ятиденним робочим тижнем вона буде відрізнятися тривалістю, хоча це не буде вважатися понаднормовою працею.

Отже, у вашому випадку розраховуйте норму тривалості робочого часу на місяць, виходячи з вашого режиму роботи і норми 40 годин на тиждень.

У табелі ви маєте зазначати «8–15» або «7» (пт).

Що стосується оплати. Якщо працівникам встановлено місячні оклади, то не має значення, скільки часу вони працюють на день:

8 год. 15 хв чи 7 год, оскільки при відпрацюванні повної норми тривалості робочого часу за місяць вони отримають місячний оклад, у разі відсутності деякий час – пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо ж у працівників погодинна оплата праці, то заробітна плата нараховуються пропорційно відпрацьованому часу.

Графік і режим роботи варто відобразити в Правилах внутрішнього трудового розпорядку.

В Держпраці нагадали, що, відповідно до ст. 142 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 , трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації чи профспілковим представником на основі типових правил.

Для повідомлення працівників про зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) потрібно виконати кілька кроків: спочатку слід отримати згоду профспілки або представницького органу, потім провести загальні збори трудового колективу для обговорення та затвердження змін. Після цього видається наказ про введення змін, а працівників обов'язково ознайомлюють з новими правилами під розпис.

Якщо зміни до ПВТР стосуються істотних умов праці (наприклад, режиму роботи), працівників необхідно попередити про це за два місяці до їх впровадження, згідно статті 32 КЗпП.

Більше інформації https://7eminar.ua/news/5450-yak-vstanoviti-nestandartnii-grafik-roboti-poradi-robotodavcyu та https://7eminar.ua/news/7379-pravila-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku-ne-obovyazkovi-dlya-robotodavcya .

Раді допомогти, звертайтесь ще!