Повернення відпускних: розрахунок та вирахування при звільненні

Згідно роз’яснення Держпраці https://kadroland.com/news/4123-vidpustka-napered-i-zvilnennya-na-pensiyu-ci-treba-povertati-grosi відповідно до ч. 2 ст. 22 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» відрахування із заробітної плати працівників, які звільняються, не проводять у зв’язку з:

• призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;


• переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;


• відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;


• змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;


• виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;


• нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи


• відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;


• поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;


• направленням на навчання;


• виходом на пенсію.

В інших випадках відрахування проводять з заробітної плати працівника.

Для цього потрібно сторнувати зайво нараховані та виплачені відпускні. При цьому, згідно ст. 128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746 При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. Отже, більше 20% від 256,31 вирахувати не можна, лише за заявою працівниці. Так як для покриття заборгованості підприємству коштів не вистачає то вона повертає зайво виплачені кошти на розрахунковий рахунок підприємства. В відомості нарахування необхідно сторнувати нараховані зайво відпускні та сторнувати утримані зайво ПДФО та ВЗ. Сальдо цього сторнування й буде сума «на руки», яку повертає працівник й розрахунок «закривається» в «нуль».

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/7143-vidraxuvannya-vidpusknix-pri-zvilnenni-pracivnika-yak-viznaciti-sumu-ta-vidobraziti

Раді допомогти, звертайтесь ще!