Догана працівнику: чи потрібна згода трудового колективу

Відповідно до ст. 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

- догана;
- звільнення.
Відповідно до ст. 147-1 КЗпП дисциплінарні стягнення застосовує орган, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення (ст. 149 КЗпП). Отже, роботодавець не має права за одне й те саме порушення винести працівнику і догану, і звільнити його.

Перед застосовуванням дисциплінарного стягнення до працівника роботодавцю необхідно провести службове розслідування. Також до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець має отримати у працівника письмові пояснення (ст. 149 КЗпП).

Стосовно погодження з представником трудового колективу, для винесення догани це не передбачено, а от для звільнення є нюанси.

Є вимога ст. 43 КЗпП: розірвання трудового договору з підстав, передбачених п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

У період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону № 2136)

Отже, поки триває воєнний стан, для звільнення звичайних працівників на підставі п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП отримувати згоду профспілки не потрібно.

Рекомендуємо матеріали за Вашим питанням:

https://kadroland.com/news/2379-styagnennya-za-porusennya-trudovoyi-disciplini-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya

https://kadroland.com/news/2282-zvilnennya-cerez-sistematicne-nevikonannya-obovyazkiv-abo-trudovoyi-disciplini-pravila-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!