Сплата лікарняного при звільненні: нюанси та особливості порядку

Відповіді на Ваші запитання:

1. Лікарняний можна брати в роботу лише після зміни статусу на "Готово до сплати".

А тому у день звільнення працівнику буде виплачено лише зарплату за дні червня та компенсацію за невикористані дні відпустки.

Лікарняні будуть нараховані та виплачені після зміни статусу документа.

2. Ні, самостійно за рахунок підприємства оплатити усі дні лікарняного не можна. У випадку перевірки це може бути потрактовано як позбавлення права працівника на отримання страхових виплат і підприємство повинне буде все-таки подати заявку-розрахунок до ПФУ.

3. На лікарняні, нараховані після дати звільнення, ЄСВ не нараховується.

Такі нараховані та виплачені після звільнення лікарняні відображаюься лише у Додатку 4ДФ.

Після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Тому суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування ЄСВ. (ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 )

У Додатку 1 ні дні, ні суми лікарняних не відображаються.

Щодо ПДФО та ВЗ, то такі лікарняні оподатковуються за загальними правилами (ПДФО 18% та ВЗ 5%) незалежно від дати звільнення - і такі нараховані та виплачені лікарняні слід відобразити у Додатку 4ДФ із ознакою доходу "127".

Раді допомогти, звертайтесь ще!