Радимо до початку відпустки внести в наказ про щорічну відпустку відповідні зміни та видати наказ про відрядження.

Якщо наказ на відпустку вже виданий, а відпустка ще не розпочалася – можна внести в наказ зміни, передбачивши нові дати відпустки (в разі погодження, за наявності такої вимоги) та на час відрядження видати наказ на відрядження.

У такому випадку не забуваємо про вимогу ст. 79 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500 – поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Якщо відпустка вже розпочалася, то не можна оформити ні перенесення, ні відкликання.

Статтею 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 (далі – Закон про відпустки), встановлено, що щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

Відкликання ж працівника зі щорічної відпустки допускається винятково для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства (ч. 3 ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 та ч. 8 ст. 79 КЗпП.

Джерело: kadroland

Раді допомогти, звертайтесь ще!