Обчислення середнього доходу та табелювання під час ВЛК

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

Згідно п.8 роз. IV Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

У листі Мінекономіки від 13.07.2021 р. № 4711-06/36275-07 Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період. Середньогодинний заробіток обчислюється у випадках, коли згідно із законодавством необхідно здійснити працівнику оплату за середнім заробітком лише декількох годин (наприклад, якщо працівника було викликано до суду, направлено на медобстеження тощо).

Отже, враховуються фактично відпрацьовані робочі дні.

2. Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20250105#n377 особи, які направляються районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки на медичний огляд, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. Оскільки дообстеження відбувається у рамках проходження ВЛК, лікарняний не надається.
Відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Відповідно до ч. 2 ст. 119 КЗпП працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законом України "Про військовий обов'язок і військову службу", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
Отже, на час проходження військово-лікарської комісії, у тому числі дообстеження, працівника слід увільнити від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати.

В табелі позначаєте ці дні – «ІН».

Раді допомогти, звертайтесь ще!