Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Щоб розрахувати середньоденну зарплату за 2 місяці, треба розділити зарплату за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (п. 8 Порядку №100). Отже середня зарплата у вас визначена правильно: 20333,33 / 20 =1016,67 грн. Але потрібно знайти ще денну зарплату. Для цього зарплату за повний травень слід поділити на норму днів за графіком роботи. Якщо тільки оклад, то денна ЗП = 14000 / 22 = 636,36 грн. Якщо ще буде передбачена премія, то її також слід врахувати. Якщо середня буде більше денної, то за дні відряядження буде нараховано 1016,67 х 4 = 4066,68 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!