Зміна графіку роботи директора та право на відпустку

Якщо протягом цього року власник здійснював управління підприємством без укладення трудового договору, то порядок дій наступний:

1. Укладення трудового договору з директором, як найманим працівником, відбувається на підставі рішення засновників (засновника).

Для цього у Рішенні власника слід прописати наступні пункти:

- припиняю здійснювати управління підприємством відповідно до (тут слід вказати конкретний пункт Статуту, на підставі якого раніше було прийнято рішення про здійснення управлінських функцій власником без кладання трудового договору),

- призначити (Прізвище, ім'я по батькові) директором з 01.07.2025р на основне місце роботи.

На підставі такого рішення директор у перший робочий день видає кадровий наказ про початок роботи на посаді

Наказ про прийняття на роботу директора

Початок роботи за посадою слід відобразити у Додатку 5 об'єднаної звітності.

2. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору - ст.6 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48

Таким чином робочий період для нарахування днів відпустки розпочинається з 01.07.2025р.

3. За загальним правилом, повідомлення про прийняття на роботу директора не подається, оскільки інформація до ДПС потрапляє із ЄДР (Постанова №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text )

Проте не буде порушенням якщо таке повідомлення буде подано, адже інформація про керівника в ЄДР не змінюється, але з'являється трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!