Зміна окладів та індексація заробітної плати: важливі нюанси

У разі підвищення окладів з 01.06.2025 червень стає "базовим", а індексація у липні не виникає.

Згідно з п. 5 Порядку № 1078 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text) у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків.

Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення.
Тобто, місяць підвищення окладу на будь-яку суму стає так званим "базовим" безвідносно до того, що раніше оклад був зменшений. При цьому розмір підвищення не регламентується.
При підвищенні зарплати Ви повинні врахувати норми колективного договору та особливості власної системи оплати праці.
Так згідно зі ст. 6 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42) у разі застосування тарифної системи оплати праці вона включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).
Конкретний розмір окладу кожного працівника залежить від мінімального посадового окладу та міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.
Тому тут підвищувати усім на 10 грн не вийде. Можна підвищити мінімальний посадовий оклад на 10 грн, а шляхом застосування коефіцієнтів оклади працівників підвищаться на різні суми від 10 грн і більше.
Радимо також ознайомитись з нашим матеріалом з цього питання: https://7eminar.ua/news/6833-pidvishhennya-zarplati-na-1-grn-dlya-uniknennya-indeksaciyi-rizik-ci

Раді допомогти, звертайтесь ще!