Виправлення в табелях: коректор та його наслідки для зарплати

Не допускаються. Усі виправлення у табелі проводяться шляхом складання коригуючої його форми.

Типова форма № П-5 "Табель обліку використання робочого часу", затверджена Наказом Держкомстату № 489 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text).

Вона надається як рекомендована для застосування і використовується як формалізований набір показників у складі первинного обліку підприємства щодо використання робочого часу, необхідний для заповнення форм державних статистичних спостережень з праці. На практиці табель використовується також для інших цілей, тому підприємство при необхідності має право застосовувати й іншу форму табеля, але при цьому обов'язковим для респондентів є наявність первинного обліку показників щодо використання робочого часу, явок та неявок працівників, які визначено формами державних статистичних спостережень з праці (Лист Держстату від 12.01.2012 № 9/4-10/9 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0010832-12#Text)..

Наказ № 489 не містить інструкції щодо заповнення чи коригування табеля, тому порядок складання та виправлення, як і власну форму табеля, роботодавець має можливість затвердити самостійно.

Оскільки табель є первинним обліковим документом, виправлення та підчистки у ньому заборонені. Це ж стосується і виправлень коректором, зокрема. Наявність таких виправлень можу бути розцінено як порушення трудового законодавства, зокрема, ст. 30 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n154), яка зобов’язує роботодавця забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

За таке порушення Держпраці при перевірці може притягнути роботодавця до відповідальності:
Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - за інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).
Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.).

Єдиним правильним варіантом внесення змін до табеля є складання його коригуючої форми, яка підкладається під первинний табель та замінює собою неправильні показники, які були у ньому відображені.

Детальніше про це у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/6848-koriguvannya-tabelya-obliku-robocogo-casu

Раді допомогти, звертайтесь ще!