Тривалість трудових відносин із співробітником, який не працює

Якщо працівник відсутній на роботі більше ніж три години протягом робочого дня без поважних причин, то може бути звільнений за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Звільнення буде законним, тільки якщо у працівника не було поважних причин для відсутності на роботі. Тож перед звільненням роботодавець має з’ясувати, чи не була причина відсутності працівника поважною. Наприклад, якщо працівник був відсутній на роботі тривалий час у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, знаходився на стаціонарному лікуванні та з об’єктивних причин не зміг повідомити про це роботодавця, то у цьому випадку є підстави вважати, що у працівника була поважна причина.

Якщо Ви маєте сумніви щодо того чи є відсутність поважною, то краще почекати 4 місяці. Тоді можливе звільнення на підставі п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП – відсутність працівника на роботі та відсутність інформації щодо причин такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Для законного звільнення працівник тоді мають одночасно виконуватися дві умови:

• Працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль.


• Протягом зазначеного строку у роботодавця немає інформації про причини його відсутності.
  

Детальніше про звільнення за цими підставами в матеріалі:

https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Також, рекомендуємо наше відео стосовно звільнення проблемних працівників: https://7eminar.ua/events/3629/7829

Раді допомогти, звертайтесь ще!