Оклади охоронників: правомірність встановлення в межах прожиткового мінімуму

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661 Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Тобто, для розрахунку доплати в нічний час потрібно розрахувати годинну тарифну ставку . Для цього місячний оклад працівника потрібно поділити на місячну норму тривалості робочого часу за відповідний місяць, установлену правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіком змінності для цього працівника (лист Мінпраці від 18.05.2007 №380/13/84-07, листи Мінсоцполітики від 17.02.2012 №51/13/116-12 та від 18.08.2017 №1537/0/102-17).

2. Згідно ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Якщо працівникові встановлено оклад, то потрібно визначати годинну ставку. Але за іншими правилами, ніж для оплати нічних годин роботи.

Якщо обліковий період дорівнює місяцю, то годинну тарифну ставку визначають діленням місячного окладу на місячну норму тривалості робочого часу у відповідному місяці (листи Мінсоцполітики від 05.07.2012 №229/13/116-12 та від 17.02.2012 №13/116-12).

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu#pidsumovanyi-oblik-robochoho-chasu-oplata-za-nadurochni-hodyny

3. Не буде порушенням. Посадовий оклад (тарифна ставка) працівника може бути нижчим за рівень мінімальної зарплати, але не меншим за розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ч. 6 ст. 6 Закону про оплату праці). На 2025 рік — 3028 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!