Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: обов'язки та штрафи

Розглянемо Ваші питання:

1. На мою думку краще прийняти працівника.

Виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування на основне місце роботи.
Визначення нормативу базується на визначенні показника СКШП за рік, який обчислюють за правилами Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text .Його обчислюють шляхом підсумування СКШП за кожен місяць року і діленням на 12. При чому окремо визначають СКШП за рік по підприємтсву в цілому та СКШП за рік осіб з інвалідністю. Тобто кількість працюючих та осіб з інвалідністю береться не на конкретне число, а визначається СКШП за рік.

СКШП з інвалідністю за рік у вас буде складати: 1 ос. х 6 міс / 12 міс = 0,5=1 особа. Тобто норматив за буде 2025 рік виконано

Однак, бувало, що навіть за таких обставин нараховували штраф, тому раджу, прийняти інваліда.

2. Штраф за невиконання нормативу розраховують на основі середньої річної кількості працівників та кількості осіб з інвалідністю, яких роботодавець мав би працевлаштувати.

Розмір штрафу залежить від кількості працівників на підприємстві і за кожне незайняте місце для особи з інвалідністю дорівнює:

• половині середньої річної зарплати працівників – якщо у роботодавця від 8 до 15 працівників;


• повній середній річній зарплаті – якщо понад 15 працівників (ст. 20 Закону №875).

Детальніше про штрафи в нашій статті

https://7eminar.ua/news/6255-strafi-za-nevikonannya-normativu-z-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-u

Раді допомогти, звертайтесь ще!