Чи потрібна згода працівників для зменшення зарплати на підприємстві
Так потрібна. Зменшення окладу – це зміна істотних умов праці.
Зменшити посадовий оклад можна шляхом зміни істотних умов праці але у такому випадку потрібно щоб були зміни в організації виробництва і праці (ч.3 ст.32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) або на підставі ст.103 КЗпП. Рекомендуємо керуватись ст.103 КЗпП оскільки у такому випадку не потрібно щоб були зміни в організації виробництва і праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n637). Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП). Але у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Отже дотримуватись 2-місячного терміну попередження не потрібно (ч.2 ст.3 ЗУ Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Зразок повідомлення Повідомлення про зміну істотних умов праці .
Якщо працівник погоджується працювати у змінених умовах, то видаєте відповідний наказ. (зразок заяви згоди Заява працівника про згоду продовжити роботу в нових умовах праці та зразок наказу Наказ про зміну істотних умов праці ).
Корисною буде стаття
https://kadroland.com/news/4526-zmina-istotnix-umov-praci-zvilnyajemo-zgidno-z-p-6-c
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як уникнути штрафів при згорілому імпортному товарі
Є відповідь АІ
Термін інвентаризації майна після руйнівного прильоту: важливі нюанси
Є відповідь АІ
Порядок включення РК та ПН у декларацію з ПДВ
Є відповідь АІ
Як правильно списувати паливо при несправному спідометрі навантажувача
Звітність про внески: ФОП з працівниками та інвалідністю у 2026 році
Право на використання кредиту ПДВ у міжнародному проекті допомоги
Оподаткування відсотків з депозиту для ФОП третьої групи
Оплата від державного казначейства: чи потрібно нараховувати ПДВ
Податкові наслідки безоплатного міжнародного перевезення товарів підприємством
Чи буде виникати заборгованість перед…
Чи потрібно заповнювати розділ 2 Звіту про інвалідів
Переваги та ризики різних варіантів оренди приміщення для бізнесу
2) Фізична особа → ТОВ на ЄП 3 група → ТОВ на загальній системі платник ПДВ…
Є відповідь АІ
Включення працівника в середньооблікову кількість під час відпустки
Є відповідь АІ
Чи можна використати ліміт для реєстрації ПДВ за вересень
Є відповідь АІ
ФОП 2 групи: чи потрібен ПРРО для оплати частинами
Взаємозалік з постачальником: до якої накладної коригування
У серпні з постачальником по одній додатковій угоді виникла заборгованісь на суму 20 тис грн., а по іншій - передоплата на 20 тис.грн (оплата 20.08.26).
01.09.26 підписали з постачальником акт про взаємозалік. До якої податкової накладної постачальник…
Правомірність виключення лікарняних при розрахунку відпусток працівників
Як правильно розрахувати дохід і дні відпустки працівника
Складнощі застосування касового методу при договорах з лікарнями
Є відповідь АІ

