Оформлення кухаря: необхідні документи та етапи прийняття на роботу

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо даної посади немає в штатному розписі, то потрібно її ввести (зразок наказу Наказ про внесення змін до штатного розпису (введення нової штатної одиниці) ). Для прийняття на роботу майбутній працівник пише заяву надає відповідні документі (паспорт, код, документи про освіту, санітарну книжку і т.д.), роботодавець видає необхідний наказ. На працівника формується особова справа, заводиться картка П-2. Даний працівник ознайомлюється з посадовою (робочою) інструкцією. Обов’язково потрібно подати повідомлення про прийняття до ДПС до початку роботи.

Корисними будуть статті

https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin

https://7eminar.ua/news/6423-kadrovi-dokumenti-na-pidprijemstvi

2. Для кухарів проводяться обов'язкові попередні (до прийняття на роботу) та періодичні профілактичні медичні огляди (далі - обов'язкові медичні огляди) працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб (далі - працівники), та видача їм особистих медичних книжок (п. 1 Порядку проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів та видачі особистих медичних книжок, затвердженого постановою КМУ від 23 травня 2001 р. № 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#n208 ).

Отже, законодавство зобов’язує роботодавця проводити обов’язковий попередній (до прийняття на роботу) медичний огляд працівників певних категорій незалежно від того, що:

• у працівника наявна санітарна книжка;


• співпадає перелік необхідних обстежень лікарів-спеціалістів видів клінічних, лабораторних та інших досліджень;


• працівник нещодавно проходив медичний огляд на попередньому місці роботи.

Жодних винятків із цього правила законодавство не містить.

Відповідальність за допуск до роботи без попереднього медогляду залежить від наслідків таких дій. Якщо наслідки відсутні, то можлива відповідальність в розмірі мінімальної зарплати, як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП). Якщо ж такі дії призвели, наприклад, до поширення інфекційної хвороби, може бути і кримінальна відповідальність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!